Vous cherchez une manière simple et efficace de motiver vos équipes ou de marquer des occasions spéciales tout en optimisant vos coûts ? 💡
Les chèques-cadeaux offrent une solution avantageuse pour les entreprises et leurs collaborateurs, grâce à leurs bénéfices fiscaux.
👉 Pourquoi intégrer les chèques-cadeaux à votre stratégie RH ?
1️⃣ Avantage fiscal : Sous certaines conditions, les montants alloués via des chèques-cadeaux peuvent être exonérés de cotisations sociales (plafond fixé à 183 € par événement et par salarié en 2024).
2️⃣ Flexibilité : Ils s’adaptent à de nombreux événements (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.).
3️⃣ Impact positif sur l’engagement : Offrir un cadeau personnalisé renforce le sentiment de reconnaissance et de bien-être des équipes.
👉 Comment ça marche ?
- Les chèques-cadeaux doivent être attribués à des occasions précises (Noël, fête des mères/pères, départ à la retraite, etc.).
- Le montant doit respecter les seuils fixés par l’URSSAF pour bénéficier de l’exonération.
- Ils peuvent être utilisés dans une large gamme de commerces, rendant le cadeau accessible et polyvalent.
En résumé : un geste simple qui allie plaisir et efficacité ! En tant qu’employeur, vous investissez dans la satisfaction de vos collaborateurs tout en maîtrisant vos charges sociales.
💡 Et vous, avez-vous déjà intégré les chèques-cadeaux dans votre entreprise ?